DISCLOSURE OF INFOMATION労働者派遣法および職業安定法に基づく情報公開

マージン率について

派遣料金については、各派遣会社により多少の違いはありますが、概ね下の図のような内訳になっています。一番多くを占めているのが派遣スタッフの給与です。料金総額の約73%程度となります。次いで派遣会社が派遣スタッフの雇用主として負担する労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険などの社会保険料が約11.2%となります(注1・注2)。また、派遣スタッフが有給休暇を取得する際、休暇期間については派遣先に対する料金請求はできませんが、派遣会社としては派遣スタッフの雇用主として賃金の支払いが生じるため、その引当分としての費用が含まれています。
また派遣先の倒産や料金不払いにより派遣料金の回収がされない場合、派遣会社は派遣スタッフに対して賃金を支払う義務を負っています。その他、派遣会社の営業担当者や事務スタッフなどの人件費、オフィス賃借料、募集費用、教育費用等をはじめとする諸経費がかかることから、これらすべてを差し引いた残り1.3%程度が派遣会社の営業利益となります。

人材派遣企業各社は事業年度ごと、各事業所別にその年の派遣マージン率の合計平均を算出、公開するよう定められております。この場合の派遣マージン率の定義は下記の通りです。

注1/賃金に対する事業主負担割合は、労災保険0.3%、雇用保険0.6%、健康保険4.865%(介護保険0.895%)、厚生年金9.15%(令和2年9月現在)、これらが派遣料金全体に占める割合は合計で約15%となります。

注2/所得税や社会労働保険料の個人負担分等については、派遣会社が派遣スタッフの皆様に代わって国や自治体に納付するため、皆様にはそれらを差し引いた金額を給与としてお支払いします。

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